女职工禁忌劳动范围的规定

D一条根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。第二条本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。第三条女职工禁忌从事的劳动范围：1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归楞及流放作业；3.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5.连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业...

SA8000标准分条款理解

SA8000并不是一个空中楼阁，它的诸多标准是以各国当地法律为基础的，以中国为例，如果一家企业能够严格遵守国家现行的法律法规，已经符合九成以上的SA8000标准。在SA8000的9个方面的标准中，中国法律中关于童工、劳动时间和最低工资等方面的规定比SA8000还要严格。健康与安全方面，中国的法律法规也基本上涵盖了大多数的领域。许多人在分析SA8000的条款时注意最多是的健康与安全所包括的职工生活环境方面，因为这是中国目前的法律所缺乏的内容，许多跨国采购机构...

SA8000社会责任管理体系内审检查表

1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件：2.公司是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期：3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作：4.工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序：5.若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门：6.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利：7.公司是否...

SA8000社会责任管理体系审核之审核报告

审核报告是审核工作的重要成果，是审核形成的正式文件。审核报告应在审核组长的指导下编写，由审核组长签名确认。审核报告通常包括如下内容：1．被审核方的基本情况(1)被审核方名称、地址、电话、传真、邮编；(2)审核类型、目的、范围、依据、方式(全面／部分／抽样)；(3)审核日期及程序。2．认证机构及审核组成员名单(姓名、审核职务)3．审核结果及评价(1)被审核方简介；(2)被审核方参与人员名单；(3)审核过程简况；①审核了哪些社会责任管理体系文件；②审核了哪些部...

SA8000审核注意要点

一、总要求：1.公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？2.公司是否定期收集适用的法律法规？3.公司是否保存已经签署的规章的现行版本？4.当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？二、童工：1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？2.公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工...

SA8000社会责任管理体系审核实务

社会责任管理体系审核，就是客观地获取审核证据并予以评价，以判断公司的社会责任管理体系是否符合社会责任标准的一个系统化的、独立的验证过程，为利益相关者提供可信任的依据。按审核方和被审核方的关系划分，社会责任管理体系审核分为三种，即*方审核，第二方审核和第三方审核。*方审核是公司对自身的审核，也称内部审核。第二方审核是在合同条件下，由公司的顾客或者顾客委托的代表进行的审核。第三方审核是由具备资格的认证机构进行的独立审核。第三方审核由经过培训的审核员按照规定的程...