女职工劳动保护规定

D一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌...

广东省流动人口计划生育管理办法

广东省流动人口计划生育管理办法粤府[1993]106号（一九九三年七月二十一日）D一条为了加强流动人口的计划生育管理，有效地控制人口增长，根据国家《流动人口计划生育管理办法》和《广东省计划生育条例》，制定本办法。第二条本办法适用于在本省行政区域内居住或登记户籍，且同时符合下列条件的中国公民：（一）现居住地不是其户籍所在地的；（二）有生育能力的。第三条各级人民政府统一领导本行政区域内流动人口的计划生育工作，应当把流动人口计划生育工作纳入人口与计划生育目标管理...

女职工禁忌劳动范围的规定

D一条根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。第二条本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。第三条女职工禁忌从事的劳动范围：1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归楞及流放作业；3.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5.连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业...

SA8000标准分条款理解

SA8000并不是一个空中楼阁，它的诸多标准是以各国当地法律为基础的，以中国为例，如果一家企业能够严格遵守国家现行的法律法规，已经符合九成以上的SA8000标准。在SA8000的9个方面的标准中，中国法律中关于童工、劳动时间和最低工资等方面的规定比SA8000还要严格。健康与安全方面，中国的法律法规也基本上涵盖了大多数的领域。许多人在分析SA8000的条款时注意最多是的健康与安全所包括的职工生活环境方面，因为这是中国目前的法律所缺乏的内容，许多跨国采购机构...

SA8000社会责任管理体系内审检查表

1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件：2.公司是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期：3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作：4.工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序：5.若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门：6.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利：7.公司是否...

SA8000社会责任管理体系审核之审核报告

审核报告是审核工作的重要成果，是审核形成的正式文件。审核报告应在审核组长的指导下编写，由审核组长签名确认。审核报告通常包括如下内容：1．被审核方的基本情况(1)被审核方名称、地址、电话、传真、邮编；(2)审核类型、目的、范围、依据、方式(全面／部分／抽样)；(3)审核日期及程序。2．认证机构及审核组成员名单(姓名、审核职务)3．审核结果及评价(1)被审核方简介；(2)被审核方参与人员名单；(3)审核过程简况；①审核了哪些社会责任管理体系文件；②审核了哪些部...