SA8000带给企业的深层思考

作为全球企业道德规范标准，SA8000明确了企业的社会责任规范，也提出了相应的管理要求。它不仅对我国企业的销售和生产成本产生直接影响，更是揭露了企业经营管理层面存在的若干问题。中国企业必须勇于面对现实、正视自身不足，并采取有力措施改善管理，从而突破SA8000的制约，提高企业竞争力。SA8000是否会成为新型的贸易壁垒？它对我国的微观企业与宏观经济将产生怎样的影响？企业与政府又将如何应对？理论界和实务界对以上问题展开了广泛讨论。本文则是从微观企业的角度出发...

SA8000、ICTI主要法律法规

在ICTI认证，SA8000认证，COC评审，公司需要搜集多方面的法律法规，主要如下：·中华人民共和国劳动法；·工业安全卫生条例；·深圳医疗废弃物集中处置管理若干规定（选择性）；·深圳市员工工资支付条例（选择性）；·最低工资标准（选择性）；·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法；·关于加强劳动合同管理工作的通知；·危险化学品安全管理条例；·中华人民共和国消防法；·机关、团体。企业、事业单位消防安全管理规定；·国家危险废物名录；·关于锅炉和压力容器的法规（选择...

欧美推行SA8000是数百年来工人运动的目标

就在国内大多数企业还懵然不觉之时，社会责任认证标准——SA8000标准认证已悄然浮出水面：从5月1日起，美国、欧盟将开始强制推广SA8000标准，要求跨国公司在采购商品时要审查对方企业是否达到这一标准，如不达标，必须取消订单。不言而喻，中国特别是珠三角的劳动密集型产业即将感受到SA8000所带来的剧烈冲击。事实上，在SA8000还没有全面推行之前，已有多家企业因为达不到这一标准而失去了数以百万美元计的订单，更有企业因国外采购的锐减而不得不关门倒闭，以致国内...

ICTI与SA8000的不同点

可以说，ICTI与SA8000是目前社会责任认证方面的两大热点，但是很多工厂或公司对于两者的区别却说不清楚。用一句话概括，他们最大的区别在于ICTI侧重于实际的操作和结果，而SA8000除了要达到普通的验厂效果外，还要求有一整套接近ISO的控制程序。下面简单介绍一下他们的不同侧重点：ICTI：1.接受综合工时批文；2.接受每周6天工作制（40/6=6.67时/天，其余时间算加班，周日上班算2倍工资）；3.午餐可以不用打下班卡；4.要求有工人组织，并且要至少...

女职工劳动保护规定

D一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌...

广东省流动人口计划生育管理办法

广东省流动人口计划生育管理办法粤府[1993]106号（一九九三年七月二十一日）D一条为了加强流动人口的计划生育管理，有效地控制人口增长，根据国家《流动人口计划生育管理办法》和《广东省计划生育条例》，制定本办法。第二条本办法适用于在本省行政区域内居住或登记户籍，且同时符合下列条件的中国公民：（一）现居住地不是其户籍所在地的；（二）有生育能力的。第三条各级人民政府统一领导本行政区域内流动人口的计划生育工作，应当把流动人口计划生育工作纳入人口与计划生育目标管理...