SA8000社会责任因素的识别

1、根据活动或过程进行社会责任因素识别活动或过程社会人因素社会责任影响影响程度人员招聘不对工人实际年龄进行查验可能误招童工严重收取押金违反劳动法规、强迫劳动歧视女性可能违反法规，性别歧视工作时间安排没有休息天违反劳动法规超时加班违反劳动法规强迫加班违反劳动法规惩罚犯错员工侮辱、谩骂员工违反法规体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等）违反法规高额罚款违反劳动法规工资待遇薪酬低于最低工资标准违反劳动法规不支付加班工资违反劳动法规不买社会保险违反劳动法规没有...

SA8000认证审核思路及应对技巧

以下记录均为SA8000认证时，审核员在企业所看到的现象，现对其思路及企业应对方法给以说明，希望对其它要认证的企业有一个参考：1．印刷岗位：询问是否定义为职业病岗位备注：对有职业病影响的岗位进行定义可能产生的影响：A、影响职业病检查项目；B、可以查看是否有青少年工从事这些岗位；2．杯子的放置：需要集中放置：备注：各部门应加强检查3．在生产现场检查《材料登记表》备注：审核员检查登记表的目的是从现场来查看公司是否超时加班，而公司所主动提供的加班时数的真实性。4...

SA8000与EICC的差別

一、制订机构的差别SA8000：SAI发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。二、...

ISO20000与CMMI配置管理的比较分析

ISO9000是一个公司级的管理标准，CMMI是研发活动的管理模型，ISO20000是运维服务的体系标准，三者专注不同的活动领域，经过咨询认证之后，组成企业管理体系。其中CMMI的22个过程与ISO2000的13个过程，都包含同一个过程—配置管理过程。公司通过ISO9000及CMMI5认证已有多年，并已经建立、持续改进成熟的管理体系，现在要通过ISO20000认证，且不说ISO9000、ISO20000与现有体系的无缪融合问题，ISO20000与CMMI都...

ISO20000对整个企业的发展的好处

ISO20000不仅作为国际上*套IT服务管理体系标准，同时基于ITIL*实践与PDCA方法论体系原则，使其在IT服务领域范围内具有一定的权威性及普及性。通过体系标准来规范其服务管理流程，能够帮助IT管理人员突破技术思维，运用流程管理的思想促进IT与业务的整合。正是这一点，使得ISO20000认证能够风靡全球。ISO20000认证具有以下诸多好处：通过国际化的IT服务管理体系标准认证后，可以提高企业在业界内的竞争能力；通过标准化服务流程的规范化管理，不仅可...

ISO20000与相关标准比较分析

从BS15000到ISO20000ISO20000是由BS15000的最初的文本部分进行少许的升级而成的。其中术语“BS15000”已被“ISO20000”所替代；术语“服务组织”由“服务提供商”所替代；术语“第三方”被“供应商”或“外部”所替代；对“文档”与“记录”的定义由于影响ISO术语而被接受。ITIL与ISO20000之间不完全一致：从整体来说，ITIL关注的10个核心服务管理流程，而ISO20000不仅仅有对服务管理流程的要求，还增加了关于服务管...