SA8000标准术语和定义

1.社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。2.SAMR：社会责任管理代表（SocialAccountabilityManagementRepresentative）3．相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体。4．CPAR：纠正与预防措施要求表（CorrectiveandPreventiveActionRequiremen...

SA8000社会责任管理体系审核表

社会责任政策声明包括遵守SA8000标准要求的承诺；包括遵守适用的法律法规，及其他要求的承诺；包括持续改进的承诺；有效地记录，实施并维持；传达给全体员工，对公众公开；提供社会责任管理运行框架；是否全面承诺，最高管理者是否签字确认；没有误导；覆盖范围适当。1童工1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？中国法律规定童工年龄为低于16周岁。招工记录是否有工人年龄文件？招工时，是否有效地检查工人年龄文件？工人年龄文件证明是否过期？1.2是否制定拯救童工的程序并...

实施SA8000的重点和难点

→透明的监督体系→员工投诉→劳动部门关注→SAI监督检查→客户监督检查→欧美国家非政府组织的调查→媒体披露→验厂和工人访问→验厂→认证机构→客户→SAI→工人访问→拒绝主管在场→随机→劳动法律法规的符合性→国情→成本→对法律法规的理解（时间、国外企、条文解释）→合理避税→偷税→健康和安全工作、生活条件的符合性→OHSAS18001的要求→安全卫生生活条件的要求→工作时间的符合性→正常工作时间→加班时间→成本→员工数量→生产效率（质量、产量）→考核激励机制→...

SA8000体系文件编写的步骤与技巧

1.体系文件编写的步骤每个公司由于管理水平和人员素质各不相同，编写体系文件的步骤可能各不相同，一般可以按以下步骤进行。（1）根据公司需要，开展初始评审，识别社会责任因素及重大社会责任因素，制订重大社会责任因素清单，编写社会责任初始评审报告。（2）根据社会责任政策、重大社会责任因素及技术经济可行性，确定目标、指标和管理方案。（3）根据SA8000标准要求编写程序，其中标有*的为标准要求的程序。a)法律法规及其他要求获取和更新程序；b)管理评审程序；c)员工培...

SA8000社会责任因素的识别

1、根据活动或过程进行社会责任因素识别活动或过程社会人因素社会责任影响影响程度人员招聘不对工人实际年龄进行查验可能误招童工严重收取押金违反劳动法规、强迫劳动歧视女性可能违反法规，性别歧视工作时间安排没有休息天违反劳动法规超时加班违反劳动法规强迫加班违反劳动法规惩罚犯错员工侮辱、谩骂员工违反法规体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等）违反法规高额罚款违反劳动法规工资待遇薪酬低于最低工资标准违反劳动法规不支付加班工资违反劳动法规不买社会保险违反劳动法规没有...

SA8000认证审核思路及应对技巧

以下记录均为SA8000认证时，审核员在企业所看到的现象，现对其思路及企业应对方法给以说明，希望对其它要认证的企业有一个参考：1．印刷岗位：询问是否定义为职业病岗位备注：对有职业病影响的岗位进行定义可能产生的影响：A、影响职业病检查项目；B、可以查看是否有青少年工从事这些岗位；2．杯子的放置：需要集中放置：备注：各部门应加强检查3．在生产现场检查《材料登记表》备注：审核员检查登记表的目的是从现场来查看公司是否超时加班，而公司所主动提供的加班时数的真实性。4...